几百块钱的工资怎么要回来

法律分析：
（1）追讨几百元工资，协商是第一步，清晰表达诉求并保留证据，为后面维权提供依据。例如在聊天记录中明确提及工资金额、工作时间段等信息。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备充分证据能使投诉更有效。劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能体现工作时长等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请调解是柔性解决途径，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。若不想调解，直接申请仲裁，其不收费且程序简便，能较快处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，是最后的法律保障，确保劳动者合法权益得到维护。

提醒：
追讨工资需注意证据留存，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要回几百元工资可通过多途径解决。优先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议可申请仲裁；也可不经调解直接申请仲裁，仲裁不收费且程序简便。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
1.协商时注意清晰表达诉求，留存聊天或通话记录。
2.投诉劳动监察部门需准备充分证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3.申请仲裁或调解要按规定流程进行，对仲裁结果不满意及时向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
若要回几百元工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。要回几百元工资，先与用人单位协商并保留证据，是一种温和且有效的初步解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成有效协议后具有法律效力；若不想调解可直接申请仲裁，仲裁免费且程序简便。对仲裁结果不满意还能向法院诉讼，这一系列途径为劳动者维权提供了保障。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商阶段：主动和用人单位沟通，清晰说明支付工资的要求，同时留存好相关聊天记录或通话录音，这是维权的重要证据。

（二）投诉阶段：若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）调解与仲裁阶段：可向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，此程序不收费且较为简便。

（四）诉讼阶段：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.要回几百元工资，先和单位协商，说清支付工资的要求，留好聊天、通话记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。
3.也能找劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议可申请仲裁；不想调解可直接申请，仲裁免费且程序简单。对结果不服，可去法院起诉。