公司社保是怎样买的

公司社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。具体咨询哪方面？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司社保问题的常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应先尝试与公司协商，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快办理。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司社保购买需按法律规定缴纳五险，由公司统一办理。
从法律角度讲，公司为员工购买社保是法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司需为员工开设社保账户，并按员工工资基数的一定比例缴纳社保费用。若公司未依法为员工购买社保，将承担法律责任。
当发现公司长期未缴纳社保或拒绝为员工办理社保时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司社保问题在不同情况下的处理方式具体如下：
1. 若公司未为员工开设社保账户，员工可要求公司立即开设并补缴社保费用。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
2. 若公司已开设社保账户但未按时足额缴纳社保费用，员工可与公司协商补缴事宜。协商无果后，可向劳动监察部门申请调解或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保费用并承担相应滞纳金。
3. 若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可向法院提起诉讼，要求公司赔偿因此造成的损失。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳社保的事实。
以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。