合同未到期就辞职是不是要承担违约金

法律分析：
（1）通常合同未到期辞职，劳动者无需承担违约金，不过存在两种法定需支付违约金的情况。
（2）第一种是用人单位提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额有上限规定，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，不用支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时需确认是否存在需支付违约金的法定情形，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想在合同未到期时辞职，先确认是否存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者与用人单位约定竞业限制条款的情况。
（二）若不存在上述两种法定情形，劳动者在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，不用支付违约金。
（三）若存在用人单位提供专项培训费用约定服务期的情况，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常合同未到期辞职，劳动者不用付违约金。
2.两种情形需付违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金；有竞业限制约定，劳动者违约按约定付违约金。
3.无上述情形，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解约且免付违约金。
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结论：
一般合同未到期辞职，劳动者无需承担违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期或约定竞业限制条款且劳动者违约时，才需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下，劳动者拥有自由择业权。不过有两种特殊情况，劳动者需支付违约金。其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，但该违约金数额有上限，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反此约定时，要按约定支付违约金。若不存在这两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，不用支付违约金。如果您在劳动合同方面存在疑问，不确定自身情况是否需支付违约金等，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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1.一般合同未到期辞职，劳动者通常无需承担违约金，仅在两种法定情形下需支付。
2.第一种是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，且数额有相关限制，即不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需按约定支付违约金。
4.若不存在这两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同，无需支付违约金。

建议劳动者在辞职时先确认自身情况是否属于需支付违约金的法定情形。若不属于，按规定提前通知用人单位，顺利解除合同。若属于，要衡量违约金数额与自身情况，妥善处理离职事宜。