超市应担责。操作如下：1. 保留证据，如购物凭证、医院报告；2. 与超市协商，要求赔偿；3. 若协商不成，向食品药品监督局投诉；4. 也可拨打12315维权；5. 必要时，寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

法律分析： （1）第三次起诉离婚，法院核心判离依据是“夫妻感情是否确已破裂”。这是一个综合考量的标准，并非起诉次数决定判决结果。 （2）法院审查因素多方面。分居情况，因感情不和分居满二年可认定感情破裂；法定情.

不算 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需要确定“三千块”的性质。若是借款，不算勒索。若为“分手费”，在双方没有达成合意之时，索要“分手费”的依据和手段是判.

法律分析： （1）一方婚前用个人财产买房且登记在自己名下，此房属于其个人财产，离婚时不进行分割，因为其产权归属明确为购房方个人。 （2）婚后用夫妻共同财产买房，不管登记在哪方名下，通常认定为夫妻共同财产。分割.

你好，具体什么情况呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 老师 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在驾驶证实.

具体操作： 1. 查询并了解最新社保政策：可通过广东省及深圳市社保局官方网站、微信公众号等途径查询最新的社保政策，确保个人缴纳年限符合规定。 2. 咨询当地社保机构：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保机.

法律分析： （1）在没有劳动合同的情况下，法律规定了多种可认定劳动关系的凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联和保障关系。 （2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等.

你好，可以委托律师申请劳动仲裁索赔 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体说一下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

风力发电占地补偿事宜需通过协商达成。 实际操作步骤为：首先与占地方就补偿金额进行谈判；若谈判破裂，可申请村委会或政府进行调解；调解失败时，则需整理证据，通过法律手段，即向法院起诉，以获取合理补偿。 ✫✫✫✫.

法律分析： （1）朋友间追偿债务，协商是首选。通过协商明确债务金额和还款时间，并保留相关聊天记录和通话录音，这是维护自身权益的基础证据。例如在沟通中明确提及借款金额、用途、还款计划等内容。 （2）协商无果时，.

处理方式： 从法律角度，处理双重户口注销后的社保信息更改，主要有两种方式：一是线上办理，通过社保局官网或APP提交相关材料；二是线下办理，携带身份证、户口本、户口注销证明等材料至社保局窗口办理。 选择方式时，应.

法律分析： （1）签买卖合同后，退房情况分多种。双方协商一致时，可解除合同退房，这种方式较友好和平，基于双方自愿达成退房共识。 （2）开发商根本违约时，像房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或交付后核验不合格.

法律分析： （1）认缴注册资本未到期降低注册资本时，依法定程序进行是合法且不涉嫌抽逃出资的。法定程序涵盖公司内部股东会作出减资决议，这体现了公司决策的集体性和规范性。 （2）编制资产负债表及财产清单能清晰反映.

微信冻结解封时间视具体情况而定。若微信因欠私人款项被法院冻结，需联系法院解除。法律依据包括《民事诉讼法》等相关法律，不解冻可能影响资金流动及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）证明遗赠存在的证据十分关键。书面遗赠协议是明确遗赠内容与双方权利义务的重要依据；口头遗赠则需两个以上无利害关系的见证人证言来证实其存在。 （2）证明遗赠人主体资格和行为能力的证据不可或缺。遗.

常见处理方式是申诉或缴纳罚款。若认为处罚有误，可向交警部门提出申诉并提供证据；若无误，则按规定缴纳罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处罚不合理。操作.

首先，对于武汉市的无固定期员工而言，面对调岗拒绝时，依法维权是关键。根据《劳动法》，单位在未与员工协商一致的情况下单方面调岗是无效的。因此，员工在拒绝调岗时，应清晰地向单位表达个人意愿，并积极寻求协商解.

法律分析： （1）财产保全目的在于保障未来判决的执行，限制当事人对财产或争议标的物的处分，但这并不影响当事人行使起诉的权利。 （2）债权人起诉要符合法定条件，包括与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和.

法律分析： （1）交通肇事案件中，情节显著轻微危害不大的情况，不会被认定为犯罪。像仅造成轻微财产损失，且行为人积极赔偿并获谅解，就可能不构成犯罪，也就无需承担刑罚。 （2）当存在法定免责事由，如不可抗力或紧急.

处理此类问题，员工可尝试与公司沟通恢复或申请劳动仲裁。 若沟通无果，且打卡记录对权益至关重要，应选择劳动仲裁途径，通过法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.