深圳一家公司恶意删除员工打卡指纹是否违法
杭州西湖刑事律师
2025-04-10
处理此类问题，员工可尝试与公司沟通恢复或申请劳动仲裁。
若沟通无果，且打卡记录对权益至关重要，应选择劳动仲裁途径，通过法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司删指纹，员工可维权。
1. 尝试与公司沟通，要求恢复指纹打卡或提供其他考勤方式。
2. 若沟通无果，收集其他考勤证据，如同事证言、工作记录等。
3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担因删除指纹造成的不利后果，并恢复或补偿相应损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司恶意删除员工打卡指纹不直接违法，但可能影响劳动争议解决。
依据《劳动法》等，打卡记录可作劳动仲裁证据。若公司删除且无法提供，将承担不利后果，可能影响员工权益维护。
若沟通无果，且打卡记录对权益至关重要，应选择劳动仲裁途径，通过法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司删指纹，员工可维权。
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依据《劳动法》等，打卡记录可作劳动仲裁证据。若公司删除且无法提供，将承担不利后果，可能影响员工权益维护。
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