如果本人是武汉市的，想请教一下无固定期员工

首先，对于武汉市的无固定期员工而言，面对调岗拒绝时，依法维权是关键。根据《劳动法》，单位在未与员工协商一致的情况下单方面调岗是无效的。因此，员工在拒绝调岗时，应清晰地向单位表达个人意愿，并积极寻求协商解决方案。若单位强行调岗，员工有权申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有效途径。
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无固定期员工在遭遇调岗拒绝时，可采取多种方法应对。首要的是，与单位进行积极沟通，明确表达不愿调岗的立场，力求通过协商达成共识。若协商未果，员工可依据《劳动法》向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，借助法律武器保护自己的权益。若仲裁结果仍未能满足员工期望，员工还有权向法院提起诉讼，进一步通过司法程序寻求公正。
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在面对调岗提议时，武汉市的无固定期员工若选择拒绝，应确保依法行事。第一步是与单位沟通，明确个人意愿，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。若协商失败，员工应收集相关证据，如调岗通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁，以《劳动法》为依据维护自身权益。若仲裁结果不理想，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。
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