宠物店工作人员被抓伤该怎么赔偿

法律分析：
（1）工作时被店内宠物抓伤，构成工伤。在此情况下，工作人员有权要求宠物店承担工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。工作人员要先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应待遇。
（2）被顾客携带到店的宠物抓伤，顾客构成侵权。顾客需承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。工作人员可先与顾客协商赔偿，若协商无果可通过诉讼解决。
（3）若工作人员自身存在重大过失或故意，侵权方责任会相应减轻。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.宠物店工作人员被抓伤赔偿需依据不同情形确定。工作时被店内宠物抓伤属工伤，顾客携带宠物抓伤工作人员则顾客构成侵权，若工作人员自身有重大过失或故意可减轻侵权方责任。
2.解决措施与建议如下：
若属工伤，工作人员要求宠物店承担工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
若顾客宠物抓伤工作人员，顾客承担侵权赔偿，含医疗费、误工费等。可先与顾客协商，协商不成可诉讼解决。
工作人员要避免自身重大过失或故意行为，以防减轻侵权方责任。
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结论：
宠物店工作人员被抓伤，赔偿事宜分情况而定。工作时被店内宠物抓伤属工伤，由宠物店担责；被顾客携带宠物抓伤，顾客承担侵权责任；若工作人员自身有重大过失或故意，可减轻侵权方责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工作人员工作时被店内宠物抓伤，构成工伤，宠物店需承担工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定待遇。而根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，顾客携带宠物到店抓伤工作人员，顾客构成侵权，需赔偿医疗费、误工费等合理费用，可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。若工作人员自身存在重大过失或故意，根据法律规定可减轻侵权方责任。若您在类似事件中遇到赔偿问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业建议。
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（一）工作时被店内宠物抓伤
工作人员可要求宠物店承担工伤赔偿责任，首先要进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定，根据结果享受包括医疗费、停工留薪期工资等相应待遇。

（二）被顾客携带的宠物抓伤
顾客构成侵权，要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。工作人员先与顾客协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

（三）自身存在重大过失或故意
若工作人员自身有重大过失或故意，可减轻侵权方责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
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1.工作时被店内宠物抓伤，属工伤。工作人员可要求宠物店担责，赔偿医疗费、停工留薪期工资等。要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。

2.被顾客携带的宠物抓伤，顾客构成侵权，需赔偿医疗费、误工费等。可先协商，协商不成可诉讼。

3.若工作人员自身有重大过失或故意，侵权方责任可减轻。